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裕隆集团党委召开三月份中心组学习会——围绕如何转变作风 狠抓落实 担当作为提出要求

来源:  本站    时间: 2019-3-20 04:26     点击:2次

3月15日,裕隆集团党委召开了三月份中心组学习会。学习前,与会人员集体进行了作风宣誓。会上,与会人员认真学习了习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话、在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式和全国宣传思想工作会议上的讲话精神,以及裕隆能源发展公司党组《信息参考》第四期《凝聚奋进力量 狠抓工作落实》文章。集团公司党委书记郭永峰主持学习会,董事长孔彦等集团公司班子成员、助理级以上干部及部分下属企业党组织负责人参加了学习。

会议对加强干部作风转变、狠抓全年任务落实、弘扬和传承裕隆文化、推动党建深度融合等工作提出了要求。

会议强调,作风是干部队伍建设永恒的主题。干部作风转变没有完成时,只有进行时,永远在路上。好的作风是干出来的,也是带出来的。各级干部,尤其是领导干部,在集团公司转型发展的关键时期,在繁重的任务和巨大的压力面前,必须要狠抓作风转变,强化责任担当;必须要坚持模范带头、以上率下,亲力亲为,层层立标杆、层层作示范,切实以忠诚干净担当的良好象形影响职工、感召职工、带动职工。一是要通过强化学习转作风。要充分利用“灯塔--党建在线”和“学习强国”两个学习平台,全面抓好政治理论、业务知识和法律法规的深入学习,并坚持学以致用,与推动各项工作落实密切联系,与中心工作深度融合,与改革攻坚重点有机衔接,着力解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。二是要通过落实任务转作风。要紧紧围绕集团公司分解的任务,坚持一张蓝图绘到底,切实把大会确定的目标、谋划的举措化为实实在在的行动。要围绕集团公司首批劳模(技师)创新工作室授牌表彰暨推进大会精神,进一步完善劳模(技师)创新工作室制度机制,积极推进各工作室研究成果推广应用,指导各工作室做好新一年课题立项,不断推进更多专业工作室的创建培育。要围绕着维护职工权益和工资专项集体合同等合同的落实、职工代表提案的研究答复等,加强督导反馈,确保各项决议落地落效。三是要通过严格组织生活转作风,要认真按照上级要求,自觉参加党内组织生活,积极做好“一岗双责”抓党建、抓党风廉政建设和领导干部联系点工作,经常深入基层开展调查研究,落实民主生活会和基层组织生活会要求,不断在工作、生活中锤炼党性修养。

会议还就加强企业文化建设,推动党建深度融合等工作进行了安排。要求集团上下要顺应时代要求,坚持思想引领,突出育人为本,强化凝心聚力,持续推进党建与思想政治工作和企业文化建设深度融合,进一步传承弘扬裕隆优秀文化,加大企业文化宣贯力度,提升干部职工对裕隆核心价值理念的认同,打造具有温度的党建和企业文化品牌,不断探寻裕隆的根和源,谋求裕隆的长和远。会议指出,集团公司将成立集团公司企业文化推进领导小组,编制企业文化建设中长期发展规划,探索建立企业文化大讲堂和文化艺术联合会,发挥思想政治工作暨企业文化建设研讨会的作用,通过专家讲座、专题研讨、活动推进等方式,循序渐进,由易到难,由浅入深,分阶段、分层次组织实施,全面提升企业文化建设层次,树立企业新形象,提升企业美誉度。