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2019年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛胜利启动

来源:  本站    时间: 2019-4-17 03:14     点击:211次


4月12日,市总工会、市人社局、山东裕隆矿业集团联合举办的2019年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛,在裕隆集团单家村煤矿文化广场胜利启动。曲阜市委副书记、济宁市总工会副主席王厚忠,济宁市人社局职业能力建设科科长张慧慧,裕隆能源发展公司董事长、党组书记、裕隆集团终身名誉董事长秦裕彦,市总工会党组书记、主席李建伟,市委组织部副部长、人社局局长王洪新,裕隆集团董事长孔彦、党委书记郭永峰、总经理彭新宁,以及市总工会、市人社局、裕隆集团有关负责同志,各镇街总工会主席、市直工委主任、市直企业工会主席、裕隆集团干部职工代表等共计200余人参加启动仪式并观摩了首场焊工实践操作比赛。李建伟主持了启动仪式。


王厚忠代表济宁市总工会对大赛的启动表示祝贺,他要求各级工会组织要抓好职工职业技能竞赛活动,组织动员广大职工深入开展技术培训,岗位练兵、技术比武、技术交流活动,发现和培育更多“圣城工匠”,加快技术工人队伍建设,为建设幸福美丽曲阜建功立业。并号召企业职工要以竞赛活动为契机,发扬追求卓越的创造精神,精益求精的品质精神,用户至上的服务精神,提升职工技能水平,促进企业文化建设,推动各项工作开展。


王洪新在讲话中强调,近年来,市委、市政府高度重视技能人才的培养和选拔工作,先后出台系列指导性文件,通过广泛开展技术培训,不断丰富和完善竞赛项目、技术比赛和技术交流活动,在广大职工中掀起了学技术、提素质、比技能、增才干的热潮。下一步,市人社部门将加大服务大赛、提升大赛的工作力度,进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风范,促进职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。


郭永峰介绍了裕隆集团近年来在搭建职工技能提升平台方面所做的工作,并表示,裕隆集团将以此次技能大赛为契机,进一步培植人才成才的沃土,不断建立健全人才培养机制、激励机制和竞争机制,大力推进人才强企之路,为企业的转型升级提供强有力的人才保障,为全市经济社会发展作出贡献。


近年来,裕隆集团认真贯彻上级工会组织、人社部门关于新时期产业工人素质技能提升的新要求,立足于能源发展公司秦董事长提出的企业发展“五大战略”和集团公司“做精做强煤炭产业、做优做大非煤产业”的目标定位,全面搭建起职工交流技术、展示技艺、提升技能新平台,明确了“以满足煤炭产业人才需求为基础,以提升非煤企业人才密度为重点”的人才培养方向,完善了“以员工培训为基础,以职业技能竞赛为助推,以评选技术能手和技师、高级技师为导向”的技能人才培养开发长效机制,深入开展职工职业技能大赛,全面推进“劳模(技师)创新工作室”创建,不断强化人才选树和示范引领,在集团公司上下营造了尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。在2018年的“圣城工匠杯”技能大赛中,集团公司52人获得了相应技能资格证书,共计得到人社部门职业技能提升补贴10万余元,25人取得了在本单位以师带徒的资格,5个项目的第一名被授予了曲阜市“五一劳动奖章”和曲阜市首届“班门楷模”称号,4个项目的第一名荣获了济宁市2018年度技术能手称号。


据悉,此次大赛共设置了焊工、电工、钳工、安检员、车工、有害生物防治员6个工种的比赛项目,吸引了300余名一线技术工人踊跃参与,经过各单位初赛遴选,共推出89名优秀选手参加决赛。对获得各项目第一名的参赛职工,市总工会将授予市“五一”劳动奖章。对获得奖项的参赛职工,符合条件的,市人社局将核发相应职业资格等级证书。此次大赛将持续到5月中旬结束。